نبض الدار
tahiraallawati@gmail.com
نسافر الى الخارج باحثين عن العلاج .ونتفاجئ بان المباني هي هي والاجهزة هي هي . والبشر هم هم وانظمة العمل هي هي . اذن اين المشكلة ولماذا لاتوجد ثقة كبيرة في اطبائنا . ولماذا لايحاول الاطباء كسب الثقة. واين المشكلة ؟ هل هي في نقص المتابعة البحثية . او نقص في مراكمة الخبرة وتحليل الاسباب والمسببات للمرض . ام نقص في شئ ما لاندري عنه. قد يقول البعض البيروقراطية . لكن البيروقراطية موجودة ايضا في المستشفيات العالمية الكبرى . نحزن كثيرا عندما نرى الامكانيات ولانرى الثقة الكبيرة فيها .
هل توجد امراض خفية في نظام العمل مثل الواسطة والمحسوبية . فيستفيد اصحابها بينما البقية يستاؤون فيصابون بالسلبية واللامبلاة ، والتي تحمل في طياتها الانتقاد والاهمال الذي يزداد مع الايام ، وثم الانفصال النفسي . ان صحة بيئة العمل تشجع وتجعل العاملين فيها يجتهدون ويتعبون وينجزون ويتقدمون ويطورون . اما بيئة الواسطة والمحسوبية فانها تضعف الاجتهاد والانجاز . ولايوجد أسوأ من موظف مستاء من هذه البيئة فهو لايتردد بان يعدي الاخرين باحباطاته واستيائه الى مالانهاية.
وهل التفرد بالقرار والتسلط لدى اصحاب القرار في الوحدة له دور في عدم شعور العاملين في تلك الوحدة بالراحة ومن ثم عدم الرغبة في الابداع والابتكار والاجتهاد والرغبة في التطوير .
ام ان المشكلة في البشر والافراد احيانا ، فهم يعملون بدون حماس كبير .
وتبقى المشكلة قائمة . نستورد التطوير في مستشفياتنا ولانصنعه . نتتظر ابحاث الاخرين وتوصياتهم وتطبيقاتها لنستوردها ونطبقها.
قال لي احدهم : كنت في المستشفى اعاني الهبوط المفاجئ والحاد في كريات الدم الحمراء بسبب الحمى الشديدة التي تزورني ليلا .الكونسلتو المكون من الاستشاري والاطباء الاخصائيين محتارون . وضعوا امامهم فرضية وجود سرطان في التجويف البطني . هربت بجلدي في اليوم الثاني الى بلد اخر . شرحت للطبيب الحالة وسردت له المعلومات التي سردتها عشرات المرات لاعضاء الكونسلتو في مسقط . استمع الى النهاية . ثم نظر في الفحوصات ثم قال مبتسما : لقد ذكرت في حديثك ان لديك انيميا الفول . والمعروف ان الحمى تجعل كريات الدم الحمراء تتكسر لمن لديه هذا المرض وهو سبب الهبوط الحاد لديك في كريات الدم الحمراء. ترى لماذا لم ينتبه الكونسلتو لهذا الامر رغم بساطته ؟؟؟
جريدة عمان 16 فبراير 2014
نسافر الى الخارج باحثين عن العلاج .ونتفاجئ بان المباني هي هي والاجهزة هي هي . والبشر هم هم وانظمة العمل هي هي . اذن اين المشكلة ولماذا لاتوجد ثقة كبيرة في اطبائنا . ولماذا لايحاول الاطباء كسب الثقة. واين المشكلة ؟ هل هي في نقص المتابعة البحثية . او نقص في مراكمة الخبرة وتحليل الاسباب والمسببات للمرض . ام نقص في شئ ما لاندري عنه. قد يقول البعض البيروقراطية . لكن البيروقراطية موجودة ايضا في المستشفيات العالمية الكبرى . نحزن كثيرا عندما نرى الامكانيات ولانرى الثقة الكبيرة فيها .
هل توجد امراض خفية في نظام العمل مثل الواسطة والمحسوبية . فيستفيد اصحابها بينما البقية يستاؤون فيصابون بالسلبية واللامبلاة ، والتي تحمل في طياتها الانتقاد والاهمال الذي يزداد مع الايام ، وثم الانفصال النفسي . ان صحة بيئة العمل تشجع وتجعل العاملين فيها يجتهدون ويتعبون وينجزون ويتقدمون ويطورون . اما بيئة الواسطة والمحسوبية فانها تضعف الاجتهاد والانجاز . ولايوجد أسوأ من موظف مستاء من هذه البيئة فهو لايتردد بان يعدي الاخرين باحباطاته واستيائه الى مالانهاية.
وهل التفرد بالقرار والتسلط لدى اصحاب القرار في الوحدة له دور في عدم شعور العاملين في تلك الوحدة بالراحة ومن ثم عدم الرغبة في الابداع والابتكار والاجتهاد والرغبة في التطوير .
ام ان المشكلة في البشر والافراد احيانا ، فهم يعملون بدون حماس كبير .
وتبقى المشكلة قائمة . نستورد التطوير في مستشفياتنا ولانصنعه . نتتظر ابحاث الاخرين وتوصياتهم وتطبيقاتها لنستوردها ونطبقها.
قال لي احدهم : كنت في المستشفى اعاني الهبوط المفاجئ والحاد في كريات الدم الحمراء بسبب الحمى الشديدة التي تزورني ليلا .الكونسلتو المكون من الاستشاري والاطباء الاخصائيين محتارون . وضعوا امامهم فرضية وجود سرطان في التجويف البطني . هربت بجلدي في اليوم الثاني الى بلد اخر . شرحت للطبيب الحالة وسردت له المعلومات التي سردتها عشرات المرات لاعضاء الكونسلتو في مسقط . استمع الى النهاية . ثم نظر في الفحوصات ثم قال مبتسما : لقد ذكرت في حديثك ان لديك انيميا الفول . والمعروف ان الحمى تجعل كريات الدم الحمراء تتكسر لمن لديه هذا المرض وهو سبب الهبوط الحاد لديك في كريات الدم الحمراء. ترى لماذا لم ينتبه الكونسلتو لهذا الامر رغم بساطته ؟؟؟
جريدة عمان 16 فبراير 2014
0 تعليقات